यदि व्यक्तिगत डेटा सहित गुप्त जानकारी वाली सेल्फी या वीडियो बनाने की प्रक्रिया में, उल्लंघन किए गए हैं, तो इससे बर्खास्तगी हो सकती है। इस बारे में उसने कहा मॉस्को मॉस्को सिटी न्यूज एजेंसी, इंस्टीट्यूट ऑफ इंटरनेशनल लॉ के निदेशक, लेबर कोड और सोशल सपोर्ट लॉ ऑफ मॉस्को लॉ यूनिवर्सिटी के वरिष्ठ व्याख्याता का नाम कुटाफिन (MGUA) अनास्तासिया कोलोडीजनी के नाम पर रखा गया है।
विशेषज्ञों के अनुसार, एक सेल्फी फोटो के कार्यस्थल पर उत्पादित किया जा रहा है या एक अध्ययन का माहौल ले रहा है, आम तौर पर या डेटा का एक हिस्सा एक व्यापार रहस्य को कम करता है, जिसमें व्यक्तिगत डेटा भी शामिल है, “कर्मचारियों के लिए गंभीर कानूनी परिणाम हो सकता है।”
जैसा कि संवाद ने स्पष्ट किया है, एक व्यापक न्यायिक अभ्यास है जिसमें अदालत इस तरह के विवादों पर विचार करते समय मालिक का प्रमुख है, विशेष रूप से व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए इस जानकारी का उपयोग करने वाले कर्मचारियों की नैतिक प्रतिस्पर्धा के मामलों में, फायरिंग के बाद समान गतिविधियों का संचालन करना शामिल है।
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उनके अनुसार, नियोक्ता फ़ोटो और वीडियो लेने पर प्रतिबंध का उपयोग कर सकते हैं, साथ ही साथ काम पर सामाजिक नेटवर्क का उपयोग भी कर सकते हैं। यह कला से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8, एक वकील को जोड़ा गया। उसने जोर दिया कि कर्मचारी को हस्ताक्षर के अनुसार सभी स्थानीय नियामक व्यवहारों से परिचित होना चाहिए।
कोलोडीज़नाया ने कहा कि प्रतिबंध, आधिकारिक और व्यक्तिगत रहस्यों की स्थापना। प्रतिबंध के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता अनुशासन लागू कर सकते हैं: टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी। दूसरी बात यह है कि रहस्य या पिछले दंड की उपस्थिति को प्रकट करना संभव है। विशेषज्ञों ने कहा कि स्थानीय व्यवहार व्यक्तिगत मेलबॉक्स और मोबाइल साधनों के उपयोग सहित गुप्त जानकारी पर प्रतिबंध और नकल कर सकते हैं।
