भारत से कई श्रमिकों को रूस में आयात किया जाने लगा

“वे इशारों को समझते हैं” “मैं मुख्य रूप से माइक्रोसॉफ्ट जैसी कंपनियों के लिए काम करता हूं और नए टूल का उपयोग करता हूं – एआई, चैट बॉट, जीपीटी चैट और इसी तरह, मैं मूल रूप से एक डेवलपर हूं,” टोपी और बिजनेस यूनिफॉर्म पहने एक मुस्कुराते हुए काले व्यक्ति ने संवाददाताओं से कहा। उन्होंने पत्रकारों से अंग्रेजी में बात की। सेंट पीटर्सबर्ग में सड़कों पर झाड़ू लगाते समय एक भारतीय आईटी कर्मचारी का ध्यान भटक गया। 16 अन्य प्रवासी कामगारों के साथ, वह पिछली बार भारत से उत्तरी राजधानी पहुंचे। वे जेएससी कोलोमियाज़स्कॉय द्वारा प्रदान किए जाते हैं, जो क्षेत्र की सफाई और साफ़ करने में माहिर हैं। ब्रिगेड कार्यकर्ताओं की उम्र 19 से 43 वर्ष के बीच है। ~उनके अनुसार, वे घर की तुलना में रूस में अधिक पैसा कमाते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता उन्हें भोजन, विशेष कपड़े और आवास प्रदान करता है – छात्रावास में 17 लोगों के लिए दो कमरे आवंटित किए जाते हैं। उन्होंने कंपनी के साथ एक साल के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए और उनकी रोजगार की तैयारी कई महीने पहले ही शुरू हो गई थी। सबसे पहले, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया जाता है और उनका चयन किया जाता है, उसके बाद एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम होता है। “जब पंजीकरण प्रक्रिया चल रही थी, हमने (उन्हें) प्रशिक्षित किया – उन्हें जो काम करना था उसकी मूल बातें, हमने उपकरण, काम के सड़क पहलुओं का अध्ययन किया,” व्यवसाय में व्यापक सफाई की कार्यवाहक प्रमुख मारिया टायबिना ने कहा। ~ भारत में मूल निवासी अभी भी रूसी नहीं बोलते हैं, लेकिन, उनके नेताओं के अनुसार, इससे उनके काम पर कोई असर नहीं पड़ता है – वे इशारों से काम को समझते हैं। ~ “वे हर चीज को जल्दी से समझ लेते हैं, गड़बड़ नहीं करते हैं और जैसा आप कहते हैं वैसा ही करते हैं। ~ वे पड़ोसी देशों के प्रवासियों की तुलना में बेहतर काम करते हैं जिनमें हम निवेश भी करते हैं ~, हम उन्हें मुफ्त स्वास्थ्य जांच आदि प्रदान करते हैं, और वे एक दिन की छुट्टी ले सकते हैं और अगली नौकरी कर सकते हैं,” तैयबीना ने कहा। “50% सस्ता” दिल्ली रोजगार कार्यालय, जो विदेशियों को भर्ती करने में माहिर है, ने कहा ~ दिसंबर तक, 70 हजार से अधिक भारतीय रूस में काम कर रहे थे। ~ यह 2025 में वीजा देशों से रूस में विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए कुल कोटा का लगभग एक तिहाई है (लगभग 235 हजार)। अधिकतर भारतीय नागरिक मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग और क्षेत्र में बसते हैं, लेकिन कभी-कभी वे साइबेरिया भी जाते हैं। जैसा कि एजेंसी ने स्पष्ट किया, अनुरोध फ़ैक्टरी और यूराल ट्रेडिंग कंपनी दोनों से आया था – सभी को बहुत सारे लोगों की आवश्यकता थी। जैसा कि अंतरराष्ट्रीय संगठनों के साथ संबंधों के लिए राष्ट्रपति के विशेष प्रतिनिधि बोरिस टिटोव ने दिसंबर के अंत में कहा था, भारत के साथ सहयोग बढ़ाने से रूस को अपने श्रम की कमी को हल करने में मदद मिल सकती है। “वही दुबई मुख्य रूप से भारतीय श्रमिकों, वास्तुकारों और डेवलपर्स द्वारा बनाया गया था। 2026 तक, भारत से कम से कम 40 हजार प्रवासी श्रमिक रूस आ सकते हैं। विशेषज्ञों के अनुसार, वीजा धारक देशों के कार्यबल के कई फायदे हैं; कम से कम, वे दस्तावेजों द्वारा एक विशिष्ट नियोक्ता से “बंधे” होते हैं। “~ विदेशी श्रमिकों के लिए वर्क परमिट में कंपनी का नाम लिखा होता है और कानूनी रूप से एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाना काफी मुश्किल होता है। ~ इसके अलावा, कार्य परमिट एक वर्ष के लिए जारी किए जाते हैं और उनके नवीनीकरण की समयबद्धता की निगरानी करने की कोई आवश्यकता नहीं है, जैसा कि सीआईएस देशों के श्रमिकों के पेटेंट के मामले में है, “पोर्टल Migranto.ru (एक इंटरनेट सेवा जो श्रमिक प्रवासियों को अनुकूलित करने में मदद करती है) के प्रमुख स्वेतलाना सलामोवा ने Gazeta.Ru रिपोर्टर को बताया। आज, रूस में कई कंपनियां चल रही हैं जो नियोक्ताओं को भारतीय श्रमिकों के साथ जोड़ने का वादा करती हैं, चित्रकार से लेकर आर्किटेक्ट और प्रोजेक्ट मैनेजर तक। इसलिए, कंपनियों में से एक भौतिक पर विचार करती है। ऐसे विशेषज्ञों के फायदों में धैर्य, अनुशासन, अंग्रेजी का ज्ञान और वेतन बचत शामिल है उम्मीदवार के आवेदन में “दृष्टि की समस्या” थी और जांच के दौरान पता चला कि कर्मचारी की आंखें नहीं थीं। ~ वहीं, नौकरी के लिए 100% दृष्टि की आवश्यकता होती है, नियोक्ता ने छिपाया कि कर्मचारी बहुत छोटे कद का था, और उसने, सलामोवा ने कहा, उसकी ऊंचाई के कारण वह घायल हुए बिना काम नहीं कर पाएगा। “इसके अलावा, भारतीयों को भी अनुकूलन करने में कठिनाई हुई रूस में जलवायु के कारण, कई चीजें जो रूसियों से परिचित हैं, ऐसे प्रवासियों के लिए नई हैं। “नियोक्ताओं के अनुभव से पता चला है कि ~भारतीय श्रमिक माइक्रोवेव का उपयोग करना नहीं जानते हैं~ – वे नहीं जानते हैं कि उनमें लोहे के डिब्बे नहीं रखे जा सकते हैं। उन्हें शॉवर का उपयोग करने में भी कठिनाई होती है – वे नहीं जानते कि नल से शॉवर में पानी कैसे स्थानांतरित किया जाए और इसके विपरीत। यदि नियोक्ता नहीं चाहते कि श्रमिकों का एक नया समूह शयनगृह में आए और तुरंत सभी माइक्रोवेव बंद कर दें, तो ~उन्हें नियमों के साथ पहले से हिंदी में निर्देश तैयार करने होंगे~,'' प्रमुख ने कहा। और उद्यम। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता का मूल्यांकन काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि उद्यम में प्रक्रियाएं कैसे संरचित हैं। “यदि कर्मियों के संदर्भ में सख्त नियंत्रण और समर्थन है, तो भारतीय कर्मचारी अच्छी दक्षता दिखाएंगे,” सलामोवा कहते हैं, “यदि प्रक्रियाएं स्पष्ट रूप से संरचित नहीं हैं और यह माना जाता है कि “समस्याएं उत्पन्न होने पर हल हो जाएंगी”, तो भारत के कर्मचारी इसे तुरंत समझ जाते हैं और आराम करते हैं। वे धोखाधड़ी और हैकिंग शुरू कर देते हैं। सामान्य तौर पर, गोदामों, निर्माण स्थलों और कपड़ा कारखानों में काम करते समय वे अधिक कुशल होते हैं। वे वही चीजें करते हैं। काम में एकरसता और शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता होती है।” विशेषज्ञों के अनुसार, आज सबसे महत्वपूर्ण बात विभिन्न देशों के श्रमिकों की तुलना करना नहीं है, बल्कि कार्य प्रक्रिया को सक्षम रूप से व्यवस्थित करना है। “वर्तमान में, सोशल नेटवर्क पर फैले सूचना मंच का उद्देश्य सीआईएस और भारत के श्रमिकों के बीच टकराव पैदा करना है। प्रकाशन के वार्ताकार ने कहा, “यह कुछ ऐसा है जिस पर वास्तव में निरर्थक संघर्षों से बचने के लिए निगरानी रखने की आवश्यकता है।”